I samband med standardiseringen av arbetet och utvecklingen av inflytandet från psykologi och psykiatri, introducerar många företag i sin praktik en psykologisk undersökning av de flesta grupper av människor som av en eller annan anledning interagerar med samhället: jobb kandidater, servicearbetare, lärare, skolbarn. Situationen är förknippad med mer frekventa fall av industriella konflikter och till och med katastrofer förknippade med en ogynnsam psykologisk bakgrund för en anställd eller team som helhet. HR-specialister har utvecklat en mångfacetterad psykofysiologisk undersökning, lånad från erfarenheter från läkare, psykiatriker och rådgivande psykologer. Inom en överskådlig framtid lovar ett sådant program många forskningsmöjligheter och förbättrat arbete för vissa tjänster.
Övning av tekniker inom HR. Är det läskigt?
I de flesta fall erbjuds respondenter metoder för psykodiagnostik när de söker ett jobb som kräver vissa psykologiska parametrar: stresstålighet, moralisk normativitet, kommunikationsförmåga. Arbetsgivarens önskan att få en anställd "frisk, vacker, sällskaplig, utan dåliga vanor" skapar ett antal hinder i vägenarbetslös till sin position.
Men förväntningarna hos handlare som är intresserade av sin egen vinst är verkligen berättigade och skapar den nödvändiga konkurrensnivån. Ansvariga personer och ledande anställda erbjuds som regel att genomgå en psykofysiologisk undersökning. Behovet av denna procedur beror på behovet av att snabbt ta reda på vilken potential som ligger i den framtida medarbetaren, och "är spelet värt ljuset."
Dessutom hjälper många tekniker till att identifiera anställdas motivation att arbeta och bidrar till att förbättra företagets ledningssystem. Chefer som inte satsar på en psykolog-coach eller en erfaren personalhandläggare möter sällan problemet med att personal lämnar eller tar på sig en tjänst som anställda som inte kan uppfylla sina arbetsuppgifter.
Psykofysiologisk undersökning: Inrikesministeriet, brottsbekämpande myndigheter och armén
Stor uppmärksamhet ägnas åt tester i brottsbekämpande myndigheter som har en koppling till den avvikande och kriminella kontingenten av människor. I det här fallet utförs en fullständig undersökning inte bara när du söker ett jobb, utan också med en viss frekvens under anpassningsperioden och ytterligare tjänst. Särskild uppmärksamhet ägnas åt anställda vid Federal Drug Control Service och inrikesministeriet. Dessa strukturer ger automatiskt "röda kort" till sökande som har även mindre psykologiska avvikelser, eller som har behandlat en narkolog eller psykiater.
I det här fallet behöver ledningen inte bara en psykofysiologisk undersökning, utan även fullfjädrad antropometrisk data. KändOrdspråket "Ett sunt sinne i en frisk kropp" i tolkningen av HR-specialister vid anställning av en ny medarbetare låter som "Både kroppen och psyket måste vara redo för stress." Och trycket är ofta enormt. Det är därför person altjänstemän använder psykofysiologisk undersökning: tester och projektiva metoder för att identifiera de nödvändiga psykometriska parametrarna.
Luscher färgtest
Omfattningen av dess tillämpning beror på studiens snabbhet och en ganska korrekt tolkning av resultaten. Försökspersonen ombeds att arrangera de färgade korten i rad, baserat på personliga preferenser. I början av raden finns ett kort med den behagligaste färgen för motivet
Följande - färger som du gillar mindre (i fallande ordning). Som ett resultat bör raden avslutas med den minst behagliga färgen för motivet.
Fördelar: snabb, lätt att tolka, förmågan att automatisera processen.
Nackdelar: Möjlighet att ge soci alt önskvärda svar. Tekniken kan inte fungera som ett batteri (huvudbatteri).
Bildtest
Det är en mycket effektiv, men ganska tidskrävande diagnostisk metod. En kandidat till en position bör slutföra en kreativ uppgift relaterad till konturerna av ett föremål eller en grupp av föremål ("Icke-existerande djur", "Hus, träd, person"). Psykologen utvärderar trycket på pennan, objektens placering, ritningens geometri, accentueringen av vissa egenskaper hos ritningen (ögon, struktur, växter, djurhår, etc.).
Fördelar: mycket effektiv projektiv psykofysiologisk undersökning. I händerna på en erfaren psykolog blir det ett riktigt "psykiskt mikroskop". Med hjälp av ritningen bestäms ett mycket brett utbud av psykologiska parametrar. Ämnet kan inte ge ett soci alt önskvärt svar, Nackdelar: processens komplexitet, omöjligheten av automatisering med hjälp av en dator.
Psykofysiologisk undersökning av intellektuella förmågor
Användningen av intelligenskvot (IQ) forskning är en ganska kontroversiell punkt vid anställning. Psykologer noterar att respondenter med höga poäng kan vara ineffektiva, medan de med låga poäng kan vara mycket effektiva. Och vice versa. Detta innebär att metoder för att bestämma IQ inte kan ge ett fullständigt svar på frågan om yrkesmässig lämplighet. Många handlare tar inte hänsyn till detta faktum, och introducerar diskriminering baserad på intellektuella förmågor i företagets personalpolitik. På detta förlorar de förresten mer än de vinner. Men det är fortfarande värt att överväga populära metoder.
Eysenck-test
Försökspersonen ombeds lösa ett antal problem under en viss tidsperiod (beroende på testversionen). Uppgifterna som psykologen har erhållit jämförs med nyckeln, och försökspersonen får en bedömning av sina intellektuella förmågor. De flesta av de tillfrågade har en intelligens i intervallet från 90 till 110.
Tester av D. Wexler, J. Raven är identiska när det gäller att få resultat och bearbetningEysenck test.
Fördelar: Ger en bild av IQ på relativt kort tid. Möjligheten att automatisera tekniken.
Flaws: Giltigheten av lämplighetsprovet är tveksamt.
Om du sammanfattar ovanstående bör du komma ihåg att tester inte ska vara rädda. De avslöjar bara en del av uppgifterna om våra psykologiska egenskaper. Om arbetsgivaren ser en värdefull anställd hos sökanden, kommer han aldrig att vägra tillhandahålla den nödvändiga platsen.
