Många människor tvingas arbeta under farliga eller skadliga förhållanden. Ofta leder detta till uppkomsten av yrkessjukdomar i dem. Sjukdomar ska dokumenteras ordentligt i företaget, eftersom om de finns ska arbetsgivaren erbjuda de anställda lättare arbetsvillkor, samt ge vissa ersättningar och förmåner. Samtidigt får anställda ofta ta itu med akuta arbetssjukdomar. De uppstår när människokroppen utsätts för strålning. Om sådana sjukdomar upptäcks är arbetsgivaren skyldig att göra en utredning, samt betala för behandlingen av den anställde.
Vad är yrkessjukdomar?
De representeras av olika sjukdomar som uppstår hos en person som ett resultat av att arbeta under skadliga eller farliga förhållanden. Detta inkluderar inte överarbete eller försämring av hälsan på grund av långa pass.
Är det inteyrkessjukdomsskada som uppkommit i arbetet av olika anledningar. Det representeras av en funktionell störning som är ett resultat av en medborgares kontakt med olika skadliga eller farliga faktorer och ämnen. Denna kontakt måste tas under utförandet av arbetsuppgifter.
Ledningen i olika företag bör vidta olika åtgärder som syftar till att minska de skadliga effekterna på arbetstagare för att minska antalet yrkessjukdomar. Detta kräver att alla arbetsplatser kompetent utrustas med nödvändig utrustning och skyddsutrustning.
Vad kan det vara?
Yrkessjukdomar kan presenteras i flera former. Dessa inkluderar:
- Kroniskt. Det uppstår när människokroppen utsätts för olika skadliga faktorer under lång tid, representerade av högt ljud, arbete med kemikalier eller andra faktorer.
- Akut yrkessjukdom. Det ligger i det faktum att en person påverkas av olika faktorer, vilket leder till betydande och snabba negativa hälsokonsekvenser.
Varje fall på jobbet måste utredas grundligt för att förstå varför den eller den åkomman uppstod, vilka faktorer som påverkade dess uppkomst och utredningen avslöjar annan viktig information.
Till exempel kan skador på andningsorganen, upptäckta hos svetsare, eftersom de ständigt tvingas arbeta med olika aerosoler, hänföras till en kronisk sjukdomeller andra ämnen som innehåller aluminium, nickel, järn eller andra grundämnen.
Vad menas med en akut arbetssjukdom? Det kan hänföras till påverkan på människokroppen av strålning under en kort tidsperiod. Som ett resultat av en sådan process får en arbetare diagnosen strålningssjuka, vilket leder till många negativa konsekvenser.
Sjukdomens egenskaper
Varje arbetsgivare borde veta vilken sjukdom som kallas en akut arbetssjukdom. Det är ganska lätt att avgöra det, eftersom vissa hälsoproblem hos en anställd bör uppstå på grund av exponering för skadliga faktorer under en kort tidsperiod. Om en sådan påverkan upptäcks måste den omedelbart elimineras. Som ett resultat möter den anställde följande negativa konsekvenser:
- tillfälligt handikapp, därför utgår sjukskrivning, varefter arbetsgivaren ofta erbjuder lättare arbetsvillkor;
- beständig funktionsnedsättning, som ett resultat av vilket en medborgare inte längre kan klara av arbetsuppgifter, så han utformar en viss funktionshindergrupp och får förmåner.
Den vanligaste akuta arbetssjukdomen leder till att den anställde på företaget förlorar sin arbetsförmåga. Ofta leder sådana effekter på kroppen till en anställds död. Detta är möjligt om han under utförandet av arbetsuppgifter måste hantera farliga faktorer.
Tecken på en akut arbetssjukdom
Det finns vissa tecken som gör att en sådan sjukdom upptäcks. De beror på källan till lesionen. Oftast måste anställda i olika företag hantera strålning eller kemisk exponering. Det är de som blir orsakerna till en akut arbetssjukdom.
Anställda i industriföretag får ofta diagnosen strålningssjuka. Detta beror på det faktum att en person ständigt utsätts för strålning under arbetet. Resultatet av sådan exponering beror på exponeringens varaktighet och den mottagna dosen. Även om en person kan återhämta sig kommer han fortfarande att möta cancer efter en viss tid.
Konceptet med ett yrkessjukdomsregister
Ministeriet för social utveckling godkände en särskild klassificering av yrkessjukdomar. Den innehåller information om namnet på varje sjukdom, dess kod, orsaken till dess uppkomst och de faktorer som leder till dess uppkomst.
Alla åkommor är indelade i flera grupper beroende på de olika influenserna som leder till att sjukdomen debuterar, som kan vara kronisk eller akut. Dessa effekter inkluderar:
- fysiska arbetsförhållanden som kan påverka arbetarnas förmåga att arbeta;
- biologiska effekter;
- betydande fysisk aktivitet, vilket leder till förändringar i organens funktioner;
- kemiska effekter, och de inkluderar inte bara strålning utan ocksåförgiftning.
Detta register uppdateras regelbundet med nya kroniska och akuta yrkessjukdomar.
Typer av yrkessjukdomar
Chefer för industriföretag bör förstå vad som menas med en akut arbetssjukdom, hur en utredning går till och vilka ersättningar och förmåner som ska tilldelas anställda.
Medicinare delar in alla sjukdomar i två stora grupper:
- vanliga som en person har före det ögonblick då han börjar utföra arbetsuppgifter, men på grund av påverkan av negativa faktorer på jobbet förvärras kroppens tillstånd;
- professionell, vars orsaker är direkt relaterade till en medborgares arbete.
Det är i det andra fallet som en anställd kan räkna med olika typer av hjälp från företagets chef.
Hur går utredningen till?
Förfarandet för att fastställa förekomsten av en akut arbetssjukdom är en förundersökning. Det är på basis av denna process som det kan fastställas om en viss åkomma som hittas hos en företagsanställd verkligen är professionell.
Under utredningen av akuta arbetssjukdomar krävs följande personer:
- distriktsläkare eller annan anställd på en medicinsk institution;
- representant för FSS, eftersom betalningar för en olycka eller yrkessjukdomar tilldelas exakt fråndenna fond;
- andra intressenter;
- administration av det specifika företag där den anställde arbetar.
En utredning inleds av den direkta anställde på företaget som har denna sjukdom. För att göra detta utför de följande åtgärder:
- om du har smärta eller andra symtom på sjukdomen bör du omedelbart rådfråga din läkare;
- listar alla symtom och förklarar den möjliga orsaken till sjukdomen;
- beskriver alla arbetsförhållanden i företaget.
Andra åtgärder beror på den behandlande läkarens beslut.
Vad ska en läkare göra?
Varje läkare borde veta vilken sjukdom som kallas akut yrkessjukdom eller förgiftning. Därför, om patienten har lämpliga symtom, måste den behandlande läkaren skicka en särskild anmälan till de statliga sanitära och epidemiologiska tillsynsmyndigheterna. Den specifika formen av sjukdomen beror på flödeshastigheten:
- om allvarliga symtom upptäcks inom en dag efter exponering för vissa faktorer på arbetsplatsen, är denna form akut;
- om sjukdomen utvecklas inom tre dagar är dess form kronisk.
Så snart anmälan har tagits emot av de sanitära och epidemiologiska tillsynsspecialisterna kommer de att kontrollera företaget där patienten arbetar.
Hur verifieras en organisation?
Baserat påen ansökan från en läkare, en oplanerad inspektion av företaget av anställda av sanitär och epidemiologisk övervakning utförs. Förfarandet för att fastställa en akut yrkessjukdom är att specialister utför följande åtgärder i företaget:
- arbetsgivaren ombeds en handling som innehåller resultaten av bedömningen av anställdas jobb och andra dokument relaterade till arbetarskydd och verksamheten för anställda i företaget;
- den uppkomna situationen analyseras, för vilken verkstaden där den skadade medborgaren arbetade besöks och inspekteras;
- slutakten håller på att utarbetas.
Akten, bildad av specialister på sanitär och epidemiologisk övervakning, skickas till en medicinsk institution där en anställd på företaget behandlas. Den mottagna informationen studeras av ledningen för denna organisation, varefter ett dokument utfärdas mot patientens underskrift. För rapporten skickas en kopia av denna handling till FSS och arbetsgivaren.
Undersökningar
Så snart det är bevisat att en anställd har en akut eller kronisk arbetssjukdom på arbetsplatsen, görs nödvändigtvis en utredning i företaget. Dess huvudsakliga mål är att identifiera orsakerna till sjukdomen, såväl som förutsättningarna för dess uppkomst.
En kommission för att utreda en akut arbetssjukdom måste inrättas. Chefen för företaget kan fungera som dess ordförande, och en annan tjänsteman som arbetar i företaget kan också väljas. Den anställde får det nödvändigabefogenheter till följd av utfärdandet av chefen för motsvarande order. I kommissionen ingår dessutom överläkaren på sjukhuset där den anställde behandlas, en representant för FSS och andra statliga myndigheter.
Det kollegiala organet utför följande åtgärder:
- alla dokument relaterade till företagets arbete studeras, men särskilt mycket uppmärksamhet ägnas åt papper relaterade till arbetarskydd på företaget;
- alla arbetsförhållanden som den sjuke arbetade under studeras;
- vittnen som intervjuas;
- undersöker lokalerna där offret arbetade;
- slutakten förbereds, som specificerar villkoren och orsakerna till en akut arbetssjukdom hos en anställd på företaget;
- gärningsmän identifieras, om några;
- rekommendationer ges för ledningen av företaget angående eliminering av orsakerna till en arbetssjukdom.
Chefen för företaget är skyldig att till kommissionen överföra alla nödvändiga dokument för studier. Det är tillåtet att begära även papper från arkivet. Arbetsgivaren måste ge all hjälp till detta kollegiala organ, eftersom det ligger i hans intresse att fastställa orsaken till arbetssjukdomen.
Vilka dokument krävs?
För att upprätta en anmälan om en akut arbetssjukdom måste utredningen utarbeta en särskild utredning. För att göra detta studerar medlemmar av det kollegiala organet många begärda dokumenthos arbetsgivaren. Dessa inkluderar följande papper:
- egenskaper hos offrets arbetsplats;
- order på grundval av vilken en medborgare får ett jobb;
- läkarintyg som innehåller information om hälsotillståndet för en anställd på företaget;
- Utdrag ur arbetsmiljö- eller säkerhetsjournaler som måste bekräfta att arbetaren har blivit instruerad;
- särskilda dokument som bekräftar att medborgaren har utfärdats personlig skyddsutrustning eller annan säkerhetsutrustning;
- protokoll för förhör av det direkta offret, hans kollegor, vittnen och ansvariga personer;
- slutsatser från medicinska experter, som bekräftar att medarbetaren verkligen har en akut arbetssjukdom;
- andra dokument som krävs av kommissionsledamöter.
Baserat på all denna dokumentation håller en utredningsrapport på att upprättas. En kopia av den ska förvaras i företagets arkiv i minst 75 år, eftersom den innehåller personuppgifter om den anställde i företaget. Den måste nödvändigtvis innehålla kommissionens åsikt om vem som är skyldig till situationen, vilken sjukdom som upptäcks och även vilka åtgärder som kommer att vidtas i företaget för att förhindra uppkomsten av sådana åkommor hos andra anställda. Det avgörs om det är fel på den anställde och uppgifterna i lagen måste överenskommas med fackförbundet.
Om det visar sig att en anställd i företaget är självständigt skyldig till situationen, kommer han inte att kunna få förmåner från FSS.
Vad är ersättningen?
Akut yrkessjukdom är en allvarlig och komplex sjukdom som leder till negativa konsekvenser för människors hälsa. Det är ofta dödsorsaken för en anställd i företaget under de kommande 10 åren.
När en sådan sjukdom upptäcks förlorar människor helt eller delvis sin arbetsförmåga, så de tilldelas lämplig ersättning som betalas ut på FSS:s bekostnad. Pengarna förs över via arbetsgivaren. Beloppet och typen av betalningar beror på medborgarens tillstånd. Lagen innehåller ingen specifik lista över betalningar och preferenser, så de kan variera något i olika regioner, eftersom många förmåner erbjuds av lokala myndigheter i olika regioner.
I händelse av en arbetssjukdom betalas en engångshjälp till en medborgare, vars maximala belopp är 85 tusen rubel. Dessutom tilldelas ett månatligt bidrag, och dess storlek beror på en medborgares genomsnittliga inkomst. På arbetsplatsen överförs en betalning relaterad till funktionshinder, annars är den maxim alt 270 tusen rubel.
En person som har fått en akut arbetssjukdom, oavsett ålder, kan räkna med pension. För detta är det viktigt att han har en erfarenhet på 9 år, och antalet poäng på PF måste överstiga 13,8.
Slutsats
Alla arbetare som arbetar under svåra eller farliga förhållanden bör vara medvetna om vad som kallas akut yrkessjukdom och förgiftning. Om det finns teckenen sådan åkomma är det viktigt att kompetent hantera dess design genom att kontakta din läkare. Baserat på medborgarens ansökan inleds en utredning på platsen för hans arbete, utformad för att fastställa villkoren och orsakerna till sjukdomens uppkomst.
Personer som upplevt en akut arbetssjukdom kan räkna med olika preferenser från arbetsgivaren och staten. De består av olika betalningar och förmåner.
