Frågan om hur en psykiatrisk undersökning går till oroar verkligen varje person som behöver genomgå den. Och många människor måste ta itu med denna procedur. Det är trots allt obligatoriskt när man söker många jobb.
Vilken ordning går det ut på? Vilken algoritm används? Vem måste klara det och hur ofta ska det göras? Det finns många frågor, och de viktigaste bör nu besvaras.
Law
Innan man pratar om hur en psykiatrisk undersökning går till är det värt att hänvisa till lagen. Denna term betyder en undersökning av en kommission av psykiatriker, som, baserat på dess resultat, fattar ett beslut: kan en person utföra vissa åtgärder (arbete ispecifika villkor) eller inte.
Denna fråga är strikt reglerad av lag. Följande bestämmelser är relevanta för ämnet som behandlas:
- lag nr 3185-1 av 1992-02-07. De däri föreskrivna bestämmelserna beaktar alla frågor som rör psykiatrisk undersökning i allmänhet. Principerna för att säkerställa medborgarnas rättigheter som gäller när de går igenom detta förfarande berörs också.
- St. 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess bestämmelser motiverar behovet av medicinska undersökningar av arbetstagare av vissa kategorier. En liten lista över yrkesverksamma som kan behöva genomgå en undersökning visas.
- Regeringsdekret nr 695. Det reglerar alla principer för utnämning och ytterligare undersökningar bland arbetare som tillhör vissa kategorier. Detta avser särskilt de människor vars verksamhet innebär risker och fara för hela befolkningen.
- Regeringsdekret nr 377. Den listar psykiska störningar, vars diagnos är orsaken antingen till ett förbud mot yrkesverksamhet eller för införandet av restriktioner.
- Order från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 302n. Denna lag listar en lista över farliga eller skadliga arbetsförhållanden. Och det är han som betingat behovet av att genomgå en undersökning av en psykiater som en del av absolut vilken undersökning som helst.
Som du kan se är lagen seriös. Personer som är intresserade av var man kan göra en psykiatrisk undersökning, samt hur den går till,du bör veta: detta komplicerade förfarande är komplext och utdraget, och det är därför det är föremål för strikta juridiska krav.
Dekret nr 377
Han borde fokuseras på. Innan man pratar om hur en psykiatrisk undersökning går till är det nödvändigt att lista det arbete som kräver det. Och de presenteras i det 377:e dekretet. Listan innehåller följande verk:
- Klättring, hög höjd, relaterad till underhåll av lyftkonstruktioner eller konstruktioner.
- Installation, driftsättning, underhåll av installationer med spänningar över 127 V. Högspänningsprovning.
- Arbeten relaterat till olje- och gasaktiviteter. Inkluderar arbete i Fjärran Norden, meteorologiska stationer, offshore-borrning, geologisk och underjordisk utforskning, etc.
- Underhåll av pannrum.
- Verksamhet för maskinister och gasövervakningsspecialister.
- Transportarbete av alla slag (servicetekniker, chaufförer, maskinister, deras assistenter, etc.).
- Avfällning av träd, deras transport och flytning, bearbetning av skogsmark, samt statligt skogsskydd.
- Säkerhetsarbete (som börjar med kontantinsamling och slutar med bergsräddningstjänst).
- Underhåll av tryckkärl.
- Arbete som involverar kontakt med explosiva ämnen eller under brandfarliga förhållanden.
- Aktiviteter för specialister som arbetar med stämplingpressar, fräsmaskiner och svarvar.
- Anställda inom catering, handel, lager och livsmedelsindustrin.
- Medics.
- Anställda i utbildnings- och utbildningsstrukturer.
- Professionella som arbetar med sanitetsaktiviteter.
- Nötkreatursarbetare.
- Coacher som arbetar i pooler.
- Hotell- och vandrarhemspersonal.
- Proffs som arbetar i vattenverk.
- Människor med tillgång till narkotiska och psykotropa ämnen.
Som du kan se är listan över yrkesverksamma som måste genomgå en obligatorisk psykiatrisk undersökning innan anställning lång.
För att sammanfatta är slutsatsen denna: varje person som är förknippad med farligt arbete, eller med aktiviteter av tjänst eller social karaktär, kommer att genomgå detta förfarande.
Regler och passageordning
Lite uppmärksamhet bör ägnas detta ämne, eftersom vi talar om vad som behövs för att klara en psykiatrisk undersökning av förare och andra specialister.
Eftersom ett sådant specifikt medicinskt utlåtande behövs för att utföra yrkesverksamhet i vissa befattningar, måste arbetsgivaren föreskriva förfarandet för att få det. Den innehåller följande steg:
- Val av arbetsgivaren på en medicinsk institution för undersökning och vidare ingående av avtal med honom.
- Utförande och efterföljande utfärdande av remissformulär till den sökande till tjänstendär inspektionen tillhandahålls.
- Acceptera en kandidat för ett jobb om han inte har några kontraindikationer.
En viktig nyans: inom tre dagar från början av förberedelsen av det skriftliga resultatet av undersökningen är den medicinska institutionen skyldig att meddela organisationen om detta.
Om en person vägrar att genomgå en psykiatrisk undersökning när han söker jobb, kommer han att nekas anställning. Eftersom det skulle vara olagligt.
Inspektionsinformation
Baserat på det ovanstående kan det förstås vilka anställda som kommer att behöva genomgå en obligatorisk psykiatrisk undersökning. Nu är det värt att prata om vad de kommer att behöva möta.
I enlighet med 695:e förordningen är syftet med denna undersökning att fastställa en persons lämplighet, samt att identifiera förekomsten av kontraindikationer, sjukdomar och abnormiteter.
Denna procedur utförs på en speciell medicinsk institution som har en tillåten licens för sådan verksamhet. I kommissionen ingår minst tre psykiatriker.
Om det under undersökningen visar sig att en person använder psykotropa eller narkotiska ämnen, åtar sig staten att ge honom behandling inriktad på rehabilitering.
Var kan jag få en psykiatrisk utvärdering?
Detta är en viktig fråga. Som redan nämnts utförs denna procedur endast på de medicinska institutioner som har en licens.
Så, först måste personen gå till klinikenpå deras bostadsort. Han är skyldig att få ett bypass-blad för en yrkesundersökning på kanslikontoret, för att i tur och ordning besöka alla läkare. Den första läkaren på listan är terapeuten – det är han som ger remissen till en psykiater och narkolog.
Den andra läkaren som listas besöks vanligtvis först. Efter att en person har fått en slutsats från en narkolog måste han gå till en psyko-neurologisk dispensary.
Men det är inte allt som finns att veta om ämnet var du kan få en psykiatrisk utvärdering. Ett alternativ till en offentlig institution är en privat klinik.
Certifiering kommer att kosta mer, men det här alternativet har många fördelar. I synnerhet kommer detta att hjälpa till att spara tid genom att inte slösa bort den i köer. Och experterna kommer att göra en djupare undersökning som kommer att uppfylla de kriterier som arbetsgivaren lagt fram.
Och den andra aspekten är mycket relevant. Eftersom inte alla statliga apotek kan genomföra ett test för att fastställa en persons fobier. Och detta gäller för personer som arbetar under extraordinära förhållanden (till exempel under jord, i ett trångt rum, på höjden, etc.).
Vilka frågor ställs?
Detta är kanske den viktigaste punkten att tänka på när man talar om hur en psykiatrisk utvärdering fungerar.
Men det är omöjligt att med absolut säkerhet säga vilka frågor läkaren ställer. Allt beror på tillfället.
Som regel kommer standardfrågor först, som:
- Vilken veckodag och vilket datum är det idag?
- Vad finns på gårdentid på året och dagen?
- Vilken stad bor personen i?
- Vilken typ av utbildning fick han?
- Bor han med?
Personer som redan har en imponerande meritlista ställs några frågor. Är begränsade till standarden "Har du några klagomål?". Psykiatriker är intresserade av att se en värdig specialist arbeta, som de säger, i hans ställe.
Självklart kan läkare ofta sätta verbala "fällor". Men en rationellt tänkande person är inte rädd för dem. Det viktigaste är att svara tryggt och lugnt. Om du blir ombedd att klara något speciellt test som innehåller frågor om grundläggande kunskap och logik, måste du koppla ihop din snabbhet.
Ibland ställer de sådana här frågor:
- Är du en plikttrogen person?
- Finns det chefer och personer som hade ledande positioner i familjen?
- Hur växte du upp som barn? Var du lugn eller inte, hur ofta bråkade du och krockade?
- Vilket land skulle du vilja födas i om du fick välja?
- Hur tjänade du dina första pengar?
- Har du någonsin stulit?
- Vilken film är du villig att se varje dag?
- Vad var det sista du skrattade åt?
- Har du fobier?
Varje person som vill veta hur den psykiatriska undersökningen av arbetare går, bör vara medveten om att läkaren kan be om att få göra något. Dra till exempel värme, sorg eller trygghet. Eller för att säga vilket av dessa eller dessa objektextra (till exempel: en yxa, en såg, en kniv).
Som ett resultat kommer helheten av svar på tester och frågor, resultaten av genomförda uppgifter, känslorna som visas i processen och en mängd andra faktorer som en person själv kanske inte uppmärksammar, att rita en bild av hans mentala tillstånd för en specialist.
Moderne inspektionsmetoder
För att fortsätta att studera ämnet hur och var man ska genomgå en psykiatrisk undersökning, är det nödvändigt att uppmärksamma några funktioner som har blivit allt vanligare på sistone.
I den moderna teknikens tidevarv har det blivit populärt att klara olika tester, särskilt på:
- Koncentration av uppmärksamhet.
- Adekvat beteende i stressiga situationer.
- IQ.
- Förmågan att fatta snabba beslut i nödsituationer och ta ansvar för de åtgärder som vidtas.
Detta gäller särskilt för anställda relaterade till brottsbekämpande, militära och säkerhetsmyndigheter.
Mer noggrannare granskning krävs också när man anställer specialister inom tjänstesektorn. Alla vet att arbetet med ett stort flöde av klienter kräver konfliktfri och emotionell stabilitet. Det är därför inspektionsstrategin är så seriös.
När man diskuterar hur den obligatoriska psykiatriska undersökningen av anställda går till bör det också noteras att arbetsgivare i vissa fall kräver ett polygrafprov. Detta är särskilt vanligt inom banksektorn och vid anställning till de tjänster som ger den anställde tillgång till materiella resurser.värden.
Ska en person genomgå en psykiatrisk undersökning av denna nivå utan att misslyckas? Nej, han har rätt att vägra. Enligt arbetslagstiftningen kan ledningen inte insistera om kandidaten inte håller med de erbjudna villkoren.
Vad är härnäst?
Nu berättades det i detalj om hur och var man ska genomgå en obligatorisk psykiatrisk undersökning. Låt oss säga att en person klarade av denna procedur. Vad händer härnäst?
Då, som en person som börjar på ett jobb, tar han med sig följande dokument till den medicinska organisationen:
- Riktning.
- Anställdas hälsopass, om något.
- Identifieringsdokument.
- Beslut av den medicinska psykiatriska kommissionen.
Undersökning anses avklarad om en person har godkänts i en undersökning av alla de läkare som av arbetsgivaren förklarats obligatoriska. Hela proceduren avslutas med en slutlig medicinsk rapport.
Periodicity
Som en del av ämnet som diskuteras bör du också prata om hur ofta psykiatriska undersökningar sker. Detta anges i artiklarna 212 och 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Enligt dessa bestämmelser måste anställda i vissa kategorier (de är listade ovan) genomgå en inspektion vart femte år. Det är också obligatoriskt vid ansökan om ny anställning. Även om det inte har gått 5 år än.
Andra lagar gäller för förare. Enligt artikel 213 måste de godkännasbesiktning vartannat år. Men bara detta kommer inte att vara en undersökning, utan en vanlig inspektion.
Detta är för att bekräfta det faktum att personen fortfarande är ment alt lämplig för att utföra sina yrkesaktiviteter och att arbete under förhållanden med ökad fara inte kommer att skada honom känslomässigt.
Finansiell sida av frågan
Självklart kostar undersökningen lite pengar. Enligt lag måste arbetsgivaren täcka de ekonomiska förpliktelserna i samband med betalningen av detta förfarande.
Beroende på vilken medicinsk institution de v alt, varierar kostnaden från 1 500 till 15 000 rubel. Priserna är ungefär:
- I apotek, kommunala kliniker och stadskliniker - upp till 2 000 rubel.
- På privata kliniker och kommersiella vårdcentraler - från 3 000 rubel och mer.
Arbetsgivaren betalar för proceduren oavsett resultatet (dvs. om kandidaten godkändes eller inte). Detta görs på två sätt:
- Enligt betalningsdokumentet som sökanden uppvisar efter besiktning.
- Enligt det avtal som ingåtts med sjukvårdsinrättningen i förväg.
Om arbetsgivaren inte har betalat för inspektionen bör detta ses som ett brott mot artiklarna 219, 213 och 212 i den ryska federationens arbetslag. En person kan lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen eller till och med domstolen. För brott mot lagen kommer arbetsgivaren att bära det administrativa ansvaret, som anges i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.
Även om, naturligtvis, inI framtiden kan en person vara arbetslös. Men att arbeta för en organisation som bryter mot lagen är inte en attraktiv möjlighet.
Rekommendationer och tips
Dessa är värda att undersöka för att slutföra ämnet om hur man klarar en psykiatrisk utvärdering för arbetare som söker arbete.
Så, så snart en remiss har tagits emot, rekommenderas det att omedelbart gå till en medicinsk institution och ta ett polikliniskt kort och pass. Det är viktigt att paragraferna i dekreten (695:e och 377:e) eller Ryska federationens arbetslag skrivs ut i tidningen. De är grunden för att medborgaren ska genomgå proceduren.
Det är viktigt att veta att både under undersökningen och efter den har en person all rätt att ställa frågor som är av intresse för honom till ledamöter av medicinska kommissionen. De kommer inte att vägra en förklaring.
Själva slutsatsen utfärdas inom 20 dagar. Så fort den är klar förs den under signaturen. Om en person inte håller med resultatet har han rätt att överklaga det i domstol.
Det är också värt att nämna att under hela den ökända undersökningen behåller en person sin genomsnittliga inkomst och tillhandahåller även alla andra arbetsgarantier.
Men om han inte klarar detta förfarande i tid måste han bära ansvaret. För detta tas de som regel bort från utförandet av arbetsuppgifter. I vissa sällsynta fall kan en anställd till och med få sparken. Och arbetsgivaren kommer i sin tur att bli skyldig att betala grova böter. Men det härom det är hans fel i det underkända provet.
