När man söker jobb genomgår människor en läkarundersökning. Det kan vara obligatoriskt i enlighet med arbetslagstiftningen eller avtalsenligt när ett anställningsavtal ingås på arbetsgivarens villkor. Detta är nödvändigt för att ta reda på om den som söker jobb har några kontraindikationer för denna typ av verksamhet. Den framtida arbetarens mentala tillstånd är också viktigt. Speciellt för specialiteter som kräver exceptionell uppmärksamhet och koncentration vid utförandet av arbetet. Därför har en obligatorisk psykiatrisk undersökning av arbetare införts. Fundera sedan på vilka yrken som ingår i den här listan.
lagstiftning
Psykiska störningar hos en person kan vara ett allvarligt skäl till att begränsa utförandet av arbetsuppgifter. Sådana människor, som utför arbete som är förknippat med ökad fara eller kräver särskild uppmärksamhet, kan skada sig själva och andra.
Arbetsgivare vid antagningstillfälleten person som ska arbeta måste följa reglerna som fastställts i lag:
- Huvuddokumentet är order nr. 695 daterat den 23 september 2002. Det innehåller de grundläggande principerna för hur man genomför en psykiatrisk undersökning av anställda.
- Artikel 212 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger när denna undersökning bör utföras.
- Dekret från Ryska federationens regering daterat den 28 april 1993 nr 377 innehåller en beskrivning av arbetsförhållanden och skadliga faktorer som kan ligga till grund för en anställd att klara programvaran.
- Artikel 213 i den ryska federationens arbetslagstiftning innehåller skäl för att genomföra en psykiatrisk undersökning.
Alla dessa dokument beaktas vid utvecklingen av "Regler om godkänd psykiatrisk undersökning" på företaget. Kontroll över efterlevnaden av reglerna sker på lagstiftningsnivå. Arbetarskyddsombudet bör övervaka efterlevnaden av denna bestämmelse och även föra register över dem som måste genomgå en psykiatrisk undersökning.
Procedurtyper
Det finns flera typer av psykiatriska undersökningar:
- Periodisk, som måste passera en viss tidsperiod. På företaget - vart femte år.
- Krävs. Beroende på yrkesverksamheten är det nödvändigt att genomgå en psykiatrisk undersökning för arbete.
- Frivilligt. Kan vara som ett tillägg till det obligatoriska för att upptäcka brister eller göra tillägg.
- Examination utan tillstånd av ämnet. När en person kan varaett hot mot sig själva och andra krävs ett domstolsbeslut för en obligatorisk undersökning.
- Examination utan att informera ämnet. Testning görs för individer som ibland kan bete sig olämpligt.
- Psykiatrisk undersökning vid slutförandet av transaktioner. För försäkring av medborgare under undertecknandet av dokument, ingående av försäljningskontrakt.
Yrken som kräver en procedur
Tänk på listan över yrken som är föremål för psykiatrisk undersökning:
- Servicesvarvar, fräsmaskiner och stämplingspressar.
- Arbetar med panna och gasutrustning.
- Lärare.
- Medicinska och farmaceutiska arbetare.
- Machinists.
- Arbetar på höjden eller under jorden.
- Bästa klättrare.
- Personer som servar lyftkonstruktioner, strukturer.
- Livsmedelsindustriarbetare som har kontakt med livsmedel under tillverkning, försäljning, lagring.
- Utför sanering och reparation av inventarier och utrustning inom livsmedelsindustrin.
- Transport av livsmedel.
- Förare.
- Service elinstallationer 127 V och högre.
- Bärande, användning, förvaring av skjutvapen.
I företag i samband med genomförandet av sådanatyp av arbete bör obligatoriska psykiatriska undersökningar organiseras.
Hälsoarbetare
Det är nödvändigt att notera vilka jobb inom medicin och läkemedelsindustrin som kräver en psykiatrisk undersökning:
- Tillverkning av doseringsformer av morfin och dess derivat, anticancerläkemedel, hormonella, antipsykotika, antikoagulantia, anestetika som används i anestesi.
- Användningen av antipsykotika i terapeutisk behandling.
- Tillverkning av läkemedel på apotek.
- Tillverkning, bearbetning, lagring och transport, användning, destruktion och distribution, samt export och import till Ryska federationens tullområde av narkotiska och psykotropa ämnen.
- Arbetar inom tandvården med läkemedel som innehåller kvicksilver.
- Tillverkning av kosmetiska produkter som innehåller kvicksilver.
- Tillverkning och användning av antibiotika, enzympreparat och biostimulanter.
- Tillverkning av läkemedel för behandling och diagnos av immunbiologiska blodprodukter A.
- Arbeta med infekterat material, med infekterade patienter.
- Arbetar med utrustning relaterad till ultraljud, laser och radioaktiva ämnen, samt källor till joniserande strålning.
- Personal som arbetar i specialiserade medicinska team och akutteam.
- Arbeta med psykotropa och narkotiska droger.
- Arbeta med catering på sanatorier, medicinska institutioner.
- Hälsopersonalförlossningsavdelningar, barnavdelningar för patologier hos nyfödda, för tidigt födda barn och operationer.
Vad är en skadlig faktor
En av de viktiga indikatorerna för någon som måste genomgå en psykiatrisk undersökning är förekomsten av en skadlig faktor på jobbet. Vad kan det vara:
- Arbeta med kemikalier: kvicksilver, arsenik, metaller, bensen, organiska lösningsmedel.
- Narkotiska och psykotropa ämnen.
- Infekterade och infekterade material.
- Aerosoler. Damm av vegetabiliskt och oorganiskt ursprung.
- Ljud, vibrationer, temperaturfluktuationer, hög atmosfärisk exponering.
- Påverkan av radioaktiva ämnen, lasrar, joniserande strålning, elektromagnetiska fält.
- Vision stam. Ökad fysisk aktivitet.
Sjukdomar som påverkar yrkesmässig lämplighet
Beroende på vilken befattning eller yrke som avses, tas inte bara hänsyn till befintliga psykiska sjukdomar, utan även:
- Närvaro av alkoholberoende.
- Ligger personen av missbruk eller beroende.
- Epilepsy.
- Täta neuroser.
- Svimmar du.
- Personlighetsstörning.
- Psykisk utvecklingsstörning.
- Talstörningar stamning.
Om den som ska genomgå en psykiatrisk undersökning har ovanstående förutsättningar kan utredningen fatta ett negativt beslut. Om arbetstagaren inte håller med om denna slutsats,då har han rätt till omprövning.
Procedur för planimplementering
Låt oss lyfta fram de viktigaste punkterna i den psykiatriska undersökningen:
- Beställa en psykiatrisk undersökning och utse ansvariga personer.
- Identifiering av befattningar och specialiteter i företaget som kräver en psykiatrisk undersökning.
- Att sluta ett avtal med en medicinsk institution för undersökningen.
- Remiss till psykiatrisk undersökning.
- Den anställde måste genomgå en undersökning på en medicinsk institution som anges av arbetsgivaren.
- Kommissionens beslut utfärdas till den anställde. Meddelandet skickas till företaget.
Beslutet anger även datumet för nästa psykiatriska undersökning.
Vem är ansvarig
Lagen lägger allt ansvar för förfarandet för att godkänna en psykiatrisk undersökning på företaget.
Vid bristande efterlevnad av lagen åläggs tjänstemän böter på upp till 25 000 rubel, juridiska personer - upp till 130 000 rubel, för företagare - upp till 25 000 rubel. På ett företag eller en organisation som har anställda som utför arbete som ingår i listan över RF PP nr 377, ska en obligatorisk psykiatrisk undersökning av anställda organiseras i enlighet med fastställda normer och regler.
En anställd som vägrar att genomgå en psykiatrisk undersökning kan sägas upp från sin tjänst,och kan även bli utestängd från arbete på annat sätt. Konst. 76 i arbetslagstiftningen tillåter dig att inte betala lön till en anställd på grund av en vägran att genomgå en undersökning eller läkarundersökning.
De som måste genomgå en psykiatrisk undersökning kan skriva en ansökan om bevarande av löner och arbeten under uppdragets tid.
Arbetsgivaren har rätt att vägra att tillhandahålla en ledig tjänst om ett sådant prov inte är godkänt.
Algorithm för att utföra
Om en psykiatrisk undersökning är värd det, avgör arbetsgivaren själv, med utgångspunkt från dekretet från Ryska federationens regering om en psykiatrisk undersökning, som listar skadliga professionella faktorer som kräver regelbunden expertundersökning:
- Företaget skapar en kommission som utvärderar arbetsförhållandena.
- Bedömning av aktiviteter med avseende på förekomst av skadliga faktorer i enlighet med regeringsdekret nr 377.
- Psykiatrisk undersökning ordnas.
- Medarbetaren får en remiss för en psykiatrisk undersökning. Det måste slutföras inom 20 dagar.
Sammanfattning av proceduren
Det är nödvändigt att genomgå en psykiatrisk undersökning endast på den medicinska institution dit arbetsgivaren skickade. Kommissionen består av 3 psykiatriker. Instruktionen ska ange arbetsförhållanden och typ av verksamhet. Utredningen har också rätt att göra en förfrågan om statusvårdpersonal till en annan sjukvårdsinrättning.
Regler för psykiatriska undersökningar
Här är de viktigaste:
- Anställd måste uppvisa: pass, hälsopass.
- Läkaren för ett samtal i 30-40 minuter och ställer specifika frågor.
- Okonventionella och obekväma frågor kan ställas.
- En slutsats utfärdas mot underskrift.
- Arbetsgivaren informeras om datum för beslut och utfärdande av intyg.
Observera vilka tecken under undersökningen som kan tyda på mentala avvikelser:
- Osammanhängande tal.
- Det finns ingen logik i svaren.
- Abstrakt tänkande är mycket svagt uttryckt.
Arbetsgivarens misstag kan vara att han accepterar intyg om godkänd psykiatrisk undersökning från ett apotek. En sådan överträdelse är böter. En medicinsk rapport skiljer sig från en psykiatrisk.
Differences
Det är värt att notera att den medicinska kommissionen och den psykiatriska undersökningen har betydande skillnader. Även om det finns en psykiatriker i medicinska nämnden är detta ingen psykiatrisk undersökning.
Låt oss lyfta fram några skillnader:
- Medicinundersökning utförs på grundval av hälsoministeriets order nr 302n daterad 04.2011
- Psykiatrisk undersökning - på grundval av statsrådets förordning nr 695 av 09.2002
- Medicinstyrelsen inkluderar en psykiater, dess sammansättning är godkänd av departementet för hälsoministeriet.
- Kommissionens sammansättning för psykiatrisk undersökning godkänns av sjukvårdsinrättningen, oavsett formföretagsfastighet.
- Medicinstyrelsen återspeglar närvaron eller frånvaron av medicinska kontraindikationer för att fungera.
- Psykiatrisk undersökning avgör om det finns psykiatriska kontraindikationer eller inte.
- Läkarundersökning måste göras en gång om året.
- Godkänn en psykiatrisk undersökning vart femte år.
Vad händer om personen har en psykisk störning?
Stöd för medborgare
Det finns en lag "om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess tillhandahållande." Den innehåller artiklar som reglerar tillhandahållandet och principerna för assistans:
- St. 1. Biståndet garanteras av staten. Dess tillhandahållande måste respektera alla mänskliga och medborgerliga rättigheter.
- St. 2. Alla relationer regleras av normativa och juridiska dokument.
- St. 3. Lagen är tillämplig på både medborgare i Ryska federationen och utländska personer.
- St. 4. Assistans måste ges efter frivillig ansökan från en medborgare.
- St. 5. Personer med psykiska störningar har alla medborgarnas rättigheter och friheter i enlighet med Ryska federationens konstitution.
- St. 6. Det finns typer av yrkesaktiviteter som en person kan vara olämplig för på grund av en psykisk störning.
- St. 7. När man tillhandahåller psykisk vård kan en representant bjudas in för att skydda patientens rättigheter.
- St. 8. Förbud mot att kräva information om psykisk hälsa.
- St. 9. Information om patientens psykiska hälsa är en medicinsk hemlighet.
- St.10. Diagnos och behandling av patienter utförs enligt allmänt erkända internationella standarder.
- St. 11. Samtycke till behandling ges skriftligen.
- St. 12. Avslag på behandling intygas med en underskrift.
- St. 13. Tvångsbehandling tillämpas genom domstolsbeslut.
- St. 14. Rättspsykiatrisk undersökning utförs i enlighet med det förfarande som fastställs i lag.
Baserat på lagen har en person rätt att få behandling. Samtidigt bestämmer han om han ska överföra sina personuppgifter och information till tredje part och företag eller inte.
Att ställa diagnos är först och främst en möjlighet att genomgå behandling. Vissa sjukdomar kräver också registrering av funktionshinder. Statligt stöd ges inom behandling, socialbidrag och pensioner. När du söker jobb är det möjligt med reducerad arbetsdag, betald ledighet på 30 dagar och ledighet utan lön 60 dagar om året.
