Psykiatrisk undersökning när man söker jobb idag håller på att bli ett av de nödvändiga stadierna i anställningen, särskilt när det gäller vissa kategorier av arbetare. Det här medicinska förfarandet bryter inte mot mänskliga rättigheter om det föreskrivs i lag.
The Psychiatric Employment Evaluation Form presenteras senare i artikeln.
Vad står i lagen?
Ryska federationens arbetslagstiftning är den huvudsakliga källan till reglering av anställningsprocesser. Konst. 212 och 213 i arbetslagstiftningen anger att företrädare för vissa kategorier av potentiella anställda måste genomgå en psykiatrisk undersökning vart femte år vid anställning.
Vilka produktionsfaktorer bidrar till uppkomstenkrav på att en sökande ska genomgå prövning för något yrke och vilka psykiatriska kontraindikationer som kan hindra tillsättning av vissa tjänster, bestäms i statliga föreskrifter. Lagen innehåller en lista med indikationer för denna yrkesundersökning, som anger en lista över yrken som kräver obligatorisk psykiatrisk undersökning vid anställning.
Vem är föremål för screeningkrav?
Ryska federationens arbetslag hänvisar till eventuellt genomförande av en obligatorisk psykiatrisk undersökning vid ansökningar om ett jobb för arbetssökande som kommer att utföra sina arbetsaktiviteter under farliga förhållanden eller i samspel med källor till stor fara. Detta gäller företrädare för vissa yrken.
I enlighet med lagen är varje prövning frivillig, dock enligt art. 212 i arbetslagstiftningen kan en person inte tillåtas att arbeta under farliga förhållanden eller med användning av källor till ökad fara som anges i listan om han inte har fått ett dokument från den relevanta kommissionen.
Var man får en psykiatrisk undersökning när man söker jobb berättar vi nedan.
Kontraindikationer för förlossning
Denna förordning innehåller inte en lista över specifika yrken vars anställdamåste genomgå ett anställningstest. Ryska federationens arbetslag anger dock grupper av kontraindikationer som hänför sig till:
- arbete som använder källor till ökad fara;
- arbete under farliga förhållanden.
Personer kanske inte tillåts arbeta i båda fallen:
- lider av psykiska störningar på gränsen genom beslut av kommissionen;
- lider av långvariga eller kroniska psykiska störningar i närvaro av ihållande svåra eller ofta förvärrade symtom på sjukdomen.
Människor som lider av epilepsi med närvaro av paroxysmala störningar kan inte tillåtas arbeta under ogynnsamma förhållanden och på vissa andra områden som regleras av den nuvarande lagstiftningen. Och för arbete under överdriven fara tillhör denna sjukdom kategorin ytterligare indikationer för forskning, tillsammans med vissa varianter av beroende och det kardiovaskulära systemets funktion.
Om du måste genomgå en psykiatrisk undersökning när du ansöker om ett jobb, kommer adressen till lämplig institution att anges av den potentiella arbetsgivarens personalavdelning.
Skillnaden mellan en undersökning och en läkarundersökning, vart ska man gå
Det finns en missuppfattning att en psykiatrisk undersökning när man söker jobb är ett intyg från ett neuropsykiatrisk ambulatorium eller ett samtal med en psykiater som en del av en läkarundersökning. Båda är emot lagen. Som ett resultat kan de inte anses vara psykiatriskaundersökning. Det finns betydande skillnader mellan det och en enkel fysisk undersökning.
Oavsett om det är en första eller periodisk inspektion:
- Undersökning görs på en sjukvårdsinrättning som arbetsgivaren har avtal med. Men vid en undersökning måste institutionen ha ytterligare tillstånd för att genomföra den. Detta är vanligtvis på psykiatriska apotek, medan den vanliga undersökningen kan utföras på privata eller offentliga kliniker.
- Endast en psykiater deltar i läkarundersökningen, medan undersökningen kräver ett uppdrag av tre läkare.
- Studieobjekten skiljer sig också åt. Vid undersökningen undersöker läkaren det allmänna hälsotillståndet och förekomsten av icke-infektiösa och smittsamma samt yrkessjukdomar och vid undersökningen bedöms dess rent psykiatriska aspekt med avseende på lämplighet för en viss yrkesverksamhet.
Ofta är arbetssökande intresserade av frågan om vad som ställs vid en psykiatrisk undersökning när de söker jobb? Detta kommer att vara en standardundersökning: röker, dricker du, har du haft några skador, finns det några klagomål. Ju farligare yrket är, desto svårare är testet.
Syfte med inspektion
Huvudsyftet med att genomföra en obligatorisk psykiatrisk undersökning när man söker jobb är att bedöma den psykiska hälsan hos en medborgare som får jobb. Detta ärnödvändigt för att förhindra farliga situationer för honom själv och omgivningen, förknippade med förekomsten av en viss psykisk sjukdom hos en sådan anställd.
Proceedings
Om vi pratar om den första undersökningen, bör det noteras att den är ganska lik den periodiska. Bara hans ansikte, ännu inte arrangerat för en viss position, passerar. Förfarandet för att godkänna en psykiatrisk undersökning när man söker jobb regleras i lag.
Han föreslår:
- Utfärdande av en remiss till en potentiell anställd för en undersökning av en psykiater som anger vilka källor till ökad fara han kommer att arbeta med.
- Forskning utförd av en panel bestående av tre legitimerade psykiatriker. I de flesta fall är de psykiatriker.
- Alla medlemmar i den medicinska kommissionens skyldighet att presentera sig som psykiatriker. Detta krävs för att den sökande inte ska hysa några tvivel om kärnan i den kommande studien i enlighet med normerna i Labor Code.
- Undersökningsförfarandet äger rum senast 20 arbetsdagar efter att personen ansökt till detta uppdrag.
- Rätten för medicinsk personal att begära ytterligare information från medicinska institutioner där sökanden tidigare har setts.
- Rätten att med en majoritet av kommissionens ledamöter besluta om resultatet av inspektionen, som måste ske senast 10 dagar från det datum då de försågs med det sista nödvändigadetaljer.
- Utfärdande av kommissionens beslut till en medborgare som genomgick en medicinsk psykiatrisk undersökning, under signaturen.
- Rätten att överklaga den psykiatriska kommissionens beslut i domstol.
Ovanstående lista hjälper till att dra slutsatsen att under den psykiatriska undersökningen av anställda vid anställning kan inte bara intervjuer med psykiatriker genomföras, utan även sådana medicinska diagnostiska studier som ett elektroencefalogram och elektrokardiografi, samt en kontroll av användning av läkemedel som innehåller läkemedel av en person droger.
Inspektionsdokument
Anvisningen för en potentiell anställd för en psykiatrisk undersökning och dess blankett är undertecknad av arbetsorganisationens chef. På vissa företag finns det ett system med sådana personalkontroller och motsvarande dokumentunderlag har utarbetats.
Under en läkarundersökning under en psykiatrisk undersökning är det nödvändigt att utfärda en särskild poliklinisk journal, som bör återspegla slutsatserna från specialister, resultaten av funktionsstudier (elektroencefalografi och andra), den medicinska kommissionens beslut baserat på resultatet av undersökningen. Journalen förvaras, enligt lag, i den medicinska organisation där studien genomfördes.
Alla vet inte var man kan få en psykiatrisk undersökning när man söker jobb. Adressenpsykiatrisk dispensär kan förtydligas i stadens helpdesk.
Medarbetaråtgärder
Möjligheten att skicka en framtida anställd på psykiatrisk undersökning återspeglas i regel i det anställningsavtal som den sökande skriver under innan arbetet påbörjas.
Detta betyder att den anställde samtycker till sådana handlingar från myndigheternas sida och inte har rätt att vägra detta medicinska ingrepp. Detta kommer att vara ett brott mot de väsentliga villkoren i anställningsavtalet, för vilka disciplinära sanktioner kan tillämpas lagligt. Dessutom har direktören rätt att inte anställa en anställd som vägrar att genomgå en undersökning.
Vem behöver testas?
Lista över yrken för vilka en obligatorisk psykiatrisk undersökning krävs:
- Anställda som arbetar under farliga eller farliga arbetsförhållanden. Listan över sådana yrken är ganska bred.
- Lärare. Även i de fall där lärarnas arbetsförhållanden inte anses vara farliga eller skadliga är deras verksamhet förenad med en ökad risk för samhället i allmänhet och i synnerhet för barn. Därför bör den obligatoriska undersökningen av lärare i en psykiatrisk kommission innehålla en indikation i ingåendet av rätten att ägna sig åt relevant verksamhet. det ska inte heller finnas några kontraindikationer).
- Förare. Obligatorisk psykiatrisk undersökningförare vid anställning. Med hänsyn till den ökade faran med motorfordon för människor i närheten måste föraren ha normal psykisk hälsa. Samtidigt anses slutsatsen från psykiatriker som utfärdats till en person vara giltig i fem år från ögonblicket för godkänd undersökning. Samtidigt har arbetsgivaren inte rätt att vägra antagning till en sådan sökande om tidsfristen hålls.
- Livsmedelsarbetare. Om verksamheten involverar direktkontakt med livsmedel - deras produktion, försäljning eller transport, kan psykiska störningar utgöra ett allvarligt hot mot den epidemiologiska och sanitära säkerheten för befolkningen som helhet.
- Servicesektor. I de fall där arbetsaktivitet innebär kontakt med personer inom deras tjänstesektor, till exempel inom hotell-, bad-, sanitetssektorn, måste alla anställda genomgå psykiatriska undersökningar.
- Aktivitet med ökad fara. En lista över jobb, såsom klättring, underjordisk, i samband med förvärv av särskilda rättigheter, såsom innehav och användning av skjutvapen, kräver också ett norm alt sinnestillstånd och frånvaron av farliga avvikelser som kan skada tredje part.
Medicinundersökningsresultat
Beslutet om resultatet av en psykiatrisk undersökning vid anställning av en medicinsk organisation måste fattas av en medicinsk kommission.
Den måste innehålla följande:
- Medicinska kontraindikationer för tillträde (identifierade eller ej identifierade) av en anställd för att utföra en viss typ av aktivitet som anges i anvisningen för undersökning.
- Slutsatsen måste upprättas i två exemplar, den är undertecknad av: ledamöter av medicinska kommissionen och dess ordförande - psykiatriker, med angivande av initialer och efternamn.
- Därefter måste dokumentet intygas av den medicinska organisationens sigill.
- Ett exemplar bifogas öppenvårdskortet, det andra utfärdas till den som klarat provet, i händerna under signaturen inom tre dagar efter att beslutet fattats.
- Den anställde måste behålla slutsatsen i fem år och presentera den under tiden under genomgången av periodiska, preliminära och extraordinära undersökningar.
Beslutet fattas av specialister med enkel majoritet av rösterna om den anställdes olämplighet eller lämplighet att utföra en viss typ av aktivitet som anges i riktningen för denna undersökning.
Den medicinska kommissionen, vars sammansättning är godkänd genom order (instruktion) av chefen för den medicinska institutionen, har rätt att begära ytterligare information från medicinska organisationer, men det är absolut nödvändigt att meddela den anställde om detta.
Artikeln diskuterar hur en psykiatrisk undersökning går till när man söker jobb, i vilka fall det krävs. Nu ska potentiella anställda inte ha problem meddet här problemet.
