Andra handikappgruppen - jobbar du eller inte? Den inhemska lagstiftningen innehåller bestämmelser som hjälper personer med funktionsnedsättning att inte bara genomgå social anpassning, utan också hitta anställning i offentliga och privata organisationer. Rättsstöd som ges i förhållande till sådana kategorier av befolkningen har sina egna särdrag. Till exempel tillhandahålls kvoter för jobb för funktionshindrade. Det finns även ändringar i arbetsdagens schema, andra punkter.
Låt oss ta reda på vilken typ av arbete som finns för funktionshindrade i den andra gruppen? Hur är den officiella anställningen av sådana personer? Vad krävs för att klara handikappprovisionen? Svaren på dessa och andra frågor finns i vårt material.
Kvittera jobb
Att fastställa kvoter är en viktig punkt för att främja sysselsättningen för personer med funktionsnedsättning. Regleringsverktyget innebär tilldelning av ett visst antal jobb i privata och offentliga organisationer för medborgare som har svårigheter i anställningen. Förfarandet skapar förutsättningar för socialisering och rehabilitering av funktionshindrade. Därmed får medborgarna möjlighet att förverkliga sin egen kompetens och potential, samt försörja sig själv ekonomiskt.
Hur är beräkningen av lediga platser för anställning av personer med funktionsnedsättning? Kvoter fastställs för företag med fler än 100 anställda. Enligt gällande lagstiftning är sådana organisationer skyldiga att reservera minst 4 % av lediga platser från den befintliga listan. Här är 2 % unga yrkesverksamma som precis fått sin utbildning. De återstående 2 % av jobben är reserverade för personer med funktionsnedsättning. Om företaget är redo att ta emot ett större antal funktionshindrade minskar kvoterna i förhållande till unga i negativ riktning. Sådana beräkningar utförs av organisationerna själva.
Hur genomförs kvoten av jobb för funktionshindrade? Det finns inga strikta krav på hur personer med funktionsnedsättning sysselsätts. Sådana personer kan accepteras i företaget:
- Enligt vårt eget initiativ.
- På begäran av arbetsgivaren.
- Baserat på relevant begäran från arbetsförmedlingen.
- Genom främjandet av särskilda jobbmässor somsöker jobb för personer med funktionsnedsättning.
Arbetsgivarens ansvar vid vägran att anställa en funktionshindrad person
Och vad händer om det finns arbete för funktionshindrade i den andra gruppen i Moskva, men chefen för organisationen medvetet inte vill acceptera sådana medborgare i laget? Sådana åtgärder medför administrativt ansvar. Vi talar om monetära sanktioner i förhållande till en potentiell arbetsgivare. Böter för tjänstemän är upp till 5 000 rubel och för juridiska personer - upp till 50 000 rubel.
Rättigheter för funktionshindrade på arbetsplatsen
Det finns sociala program i den inhemska lagstiftningen, vars genomförande skapar särskilda villkor för anställda personer med funktionsnedsättning. Dessa är:
- Förkortad arbetsdag. Den andra gruppen av funktionshinder ger arbete i högst 35 timmar under veckan. Graden av sysselsättning under dagen beror på det individuella förhållningssättet till varje person med funktionsnedsättning. Relevanta rekommendationer noteras i läkarnas slutsatser.
- För att kalla en funktionshindrad person att arbeta på helgdagar, nattetid eller helger, måste arbetsgivaren med nödvändighet kräva ett skriftligt samtycke från den anställde själv. Dessutom är övertidsanställning endast tillåten i frånvaro av medicinska kontraindikationer.
- Funktionerade personer garanteras årlig semester i minst 30 kalenderdagar. Sådana anställda har möjlighet att vila på egen bekostnad.inom 60 dagar. Bland annat har personer med funktionsnedsättning rätt att bli sjukskrivna vid behov.
Möjliga anställningsområden
Vilket är det mest tillgängliga jobbet för funktionshindrade i den andra gruppen i Moskva? Lagstiftningen begränsar inte sådana medborgare i sökandet efter lediga platser. Men av objektiva skäl kan visst arbete för funktionshindrade i den andra gruppen helt enkelt vara outhärdligt. Det finns flera alternativ som är bäst lämpade för personer med funktionsnedsättning:
- Specialiserade företag - i varje befolkad stad eller regioncentrum finns det snävt fokuserade organisationer som tillhandahåller sysselsättning exklusivt för personer med funktionsnedsättning. Tänk på att det finns samhällen för blinda, döva och så vidare. Det är lätt att gissa att lönerna här är låga. Därför har de flesta människor med funktionshinder liten lust att bli anställda på sådana institutioner.
- Vanliga privata och offentliga företag – om så önskas kan en person med funktionsnedsättning utöva sin rätt att ockupera en fullvärdig arbetsplats enligt kvoten. Men arbetet i det här fallet är oftast inte det mest trevliga. När allt kommer omkring vill organisationers ledare ofta inte lägga tid och pengar på att skapa särskilda villkor för en funktionshindrad person på arbetsplatsen. Många företag föredrar att bryta mot kvoter genom att betala ekonomiska påföljder till staten än att stödja medborgare i nöd.
- Hemarbete för kvinnor och män ser bäst utlösning för funktionshindrade. Eftersom en person i det här fallet inte tvingas uppleva obehag när han kommer till anställningsplatsen. Arbetsdagar passerar under de vanliga förhållandena med stöd av nära och kära. Det vanligaste hemarbetet för kvinnor och män med funktionsnedsättning är att fylla innehållet på webbplatser, journalistik, design, programmering. Den uppenbara nackdelen med alternativet är att tjänstgöringstiden inte finns med i arbetsboken.
Anledning till att tilldela en person till den andra handikappgruppen
Att klassificera en medborgare som en person med funktionshinder av en viss kategori kan bara vara en kommission om funktionshinder. I det här fallet förlitar sig specialister på medicinska historikdata och tar även hänsyn till kränkningen av vissa kroppsfunktioner. Bland huvudorsakerna till utnämningen av den andra gruppen av funktionshinder är det värt att notera:
- Svårigheter med en person som utför elementära rörelser, svårigheter att röra sig. Detta inkluderar också oförmågan att upprätthålla balansen i kroppen utan hjälp utifrån.
- Svåra svårigheter att använda kollektivtrafik.
- Störd orientering i rymden, svårt att känna igen bekanta omgivningar.
- Problem som uppstår när man interagerar och kommunicerar med andra människor. Svårigheter när man arbetar med livlösa föremål i nivå med andra.
- Svårigheter relaterade till att komma ihåg eller återskapa viss information. Missuppfattningdata, att välja fel lösningar för att bearbeta dem.
Andra handikappgruppen: sjukdomar
Vilka åkommor är anledningen till att en person klassificeras som en presenterad kategori av medborgare med funktionsnedsättning? Bland de sjukdomar som är karakteristiska för personer med den andra gruppen av funktionshinder bör det noteras:
- Allvarliga psykiska störningar.
- Akuta lesioner i det kardiovaskulära systemet och andningsorganen.
- Problem med återgivning av ljud som har bildats mot bakgrund av strukturella lesioner i vävnaderna i talapparatens organ, såväl som som ett resultat av stamning.
- Störningar i sensoriska funktioner, särskilt nedsatt synnivå, bristande taktil känslighet.
- Fysiska missbildningar - kränkningar av kroppens proportioner, deformation av armar och ben eller huvud.
Vad krävs för att ansöka om en andra handikappgrupp?
För att bekräfta sin speciella sociala status måste en medborgare få en remiss från den behandlande läkaren för en medicinsk undersökning. Dokumentet bör innehålla information om hälsotillståndet, svårighetsgraden av vissa dysfunktioner i kroppen. Dokumentet anger också en uppsättning genomförda åtgärder som syftar till rehabilitering. En medborgare med funktionsnedsättning kan, om så önskas, få dessa papper genom att besöka den byrå som utför undersökningen. Lokala läkare kommer att utföra en undersökning och ge en slutsats som bekräftar eller motbevisar förekomsten av hälsoproblem, som motsvarar den andra gruppen av funktionshinder.
Vad ska jag göra om jag får ett nekande av funktionshinder?
En sökande som passerade en särskild kommission och lämnade in det nödvändiga paketet med dokument, men inte erkändes som en funktionshindrad person i den andra gruppen, kan överklaga experternas beslut. En medborgare har 1 månad på sig att slutföra de relevanta förfarandena. I det här fallet måste en person med funktionshinder upprätta en ansökan och skicka den till den organisation som genomförde granskningsförfarandet.
Baserat på ovanstående åtgärder är en andra undersökning planerad. Baserat på resultaten av evenemanget görs en slutlig slutsats om lämpligheten av att tilldela en speciell social status. I händelse av en vägran att ompröva har en medborgare rätt att lämna in ett klagomål till Federal Bureau. I slutändan kan alla beslut överklagas av en person som säger sig vara en funktionshindrad person i domstol.
Vilka dokument behöver en funktionshindrad person för anställning?
Om du behöver ansöka om ett jobb måste en person med funktionsnedsättning hämta följande paket med papper:
- Original och fotokopia av medborgarens interna pass.
- Resultaträkning.
- öppenvårdskort.
- Anställningsbok.
- Karakteristik ifylld av en representant för den läroanst alt där den sökande utbildades.
- En handling som bekräftar förlust av hälsa till följd av sjukdom eller skada.
- Kännetecken från den tidigare arbetsgivaren (om den funktionshindrade tidigare arbetatsysselsättning).
Finns det några kontraindikationer för anställning av en funktionshindrad person?
Andra handikappgruppen arbetar eller inte? Enligt lagstiftningens normer, som utan undantag gäller för alla medborgare, är personer med funktionshinder inte förbjudna att hitta ett jobb. Det finns dock fortfarande ett antal kontraindikationer. De senare bestäms för varje specifik person av en särskild kommission - VTEK (medicinsk arbetsexpertkommission). Varningar utformas individuellt, baserat på befintliga sjukdomar och funktionsfel.
Särskilda arbetsvillkor kan skapas på arbetsplatsen för en funktionshindrad person. I det här fallet kan kommissionen (VTEC) tvinga arbetsgivaren att betala för arbete som inte ingår i listan över kontraindicerade åtgärder. Om det finns en lämplig slutsats har företagets chef ingen rätt att vägra anställning till en funktionshindrad person.
Förmåner
Antar den andra gruppen handikappförmåner. De består i en resa för en gratis semester till sanatorier, där en person med funktionshinder måste förses med en uppsättning nödvändiga mediciner. Det sociala paketet för funktionshindrade inkluderar även fri rörlighet på intercity och kollektivtrafik. Vissa av dessa förmåner, på begäran av en medborgare, kan ersättas av materiell hjälp.
Människor som har en andra funktionsnedsättning behöver ofta utrustning för att hjälpa dem att klara sigsocialisering i samhället och rehabilitering. Först och främst talar vi om rullstolar för självständig rörelse, hörapparater, speciella kläder och skor samt synkorrigerande produkter. Naturligtvis är staten skyldig att kostnadsfritt tillhandahålla allt detta till en behövande.
Bland annat kan funktionshindrade i den andra gruppen räkna med fysisk och moralisk hjälp från socialarbetare. Sådana personer kan till exempel kräva av staten att en städare utses som ska ta hand om boendet. Sådana tjänster betalas ibland självständigt av en person med funktionsnedsättning om hans officiella inkomst överstiger den genomsnittliga existensminimum i alla regioner i landet.
När det gäller gratis utbildning, för funktionshindrade i den andra gruppen, öppnar sig möjligheten för antagning till gymnasie- och högre utbildningsinstitutioner utan konkurrens. Medborgarna debiteras inga avgifter. Samtidigt behåller han rätten att få stipendium.
Slutligen är det värt att notera att en funktionshindrad person endast kan använda ovanstående förmåner vid korrekt betalning av allmänt accepterade skatter. I vissa situationer är personer med funktionshinder befriade från att ta ut statliga avgifter från dem.
Pension
I enlighet med gällande lagstiftning utgår social pension för den andra handikappgruppen månadsvis. Hur mycket är ett sådant stöd från staten? I början av förra året var betalningsbeloppet 4 769 rubel. Det angivna beloppet indexeras med jämna mellanrum.
Det är också meningen att funktionshindrade i den andra gruppen ska göra detytterligare månatliga betalningar. För att få sådan hjälp måste en medborgare med motsvarande begäran ansöka till den statliga pensionsmyndigheten på bostadsorten. Du måste ha ett paket med dokument till hands, som bekräftar tilldelningen av en social pension för den andra gruppen av funktionshinder. Hur mycket betalas enligt den månatliga tilläggshjälpen? Lagen fastställer beloppet, som är 2240 rubel och kan ändras årligen.
Avslutningsvis
Så vi fick reda på om den andra gruppen av funktionshinder arbetar eller inte. Behovet av att anställa personer med funktionsnedsättning är ett av de akuta problemen i det moderna samhället. Funktionshindrade måste uppleva stora svårigheter att hitta ett sätt att tjäna pengar. Ofta är orsaken till problem arbetsgivarnas ovilja att ta itu med företrädare för sådana kategorier av befolkningen. Således visar sig många medborgare vara onödiga, som börjar lida av problem med socialisering och att hitta sin egen plats i livet.
I samhället finns det väletablerade stereotyper om att en funktionshindrad person inte kan arbeta fullt ut och endast fungerar som en börda för andra. Faktum är att det finns många personer med funktionsnedsättning som verkligen vill veta om den andra gruppen av funktionshinder arbetar eller inte, räknar med ett tidigt jobb och ekonomiskt oberoende. Vi hoppas att vår artikel kommer att hjälpa sådana medborgare att förstå frågan och återfå statusen som fullvärdiga medlemmar av samhället.
